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通知公告

中共岳阳职业技术学院委员会办公室 岳 阳 职 业 技 术 学 院 办 公 室 关于开展2018年度目标管理考核、 中层正职述意识形态和述职述德述廉的通知

作者:管理员发布:2019-01-08阅读: 次

岳职院办〔201830

 

 

中共岳阳职业技术学院委员会办公室

关于开展2018年度目标管理考核、

中层正职述意识形态和述职述德述廉的通知

 

院属各单位:

2018年,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,全院上下深入学习贯彻党的十九大精神和全国教育大会精神,以建好卓越校、争创双一流为总体目标,主动融入新时代、积极开拓新征程,在提质量、强特色、创一流的内涵发展中砥砺奋进,学院各项工作全面推进,取得了较好业绩。学院党委决定,20191月上旬对全院各单位进行年度目标管理考核、对广大教职工进行个人考核,组织中层正职干部述意识形态和述职述德述廉、党总支书记述党建。为做好年度考核工作,现将有关事项通知如下。

一、成立年度考核工作领导小组

  长:喻岳兰

副组长:潘岳生   吴丽文    

  员:李晚林   陈细兵   黄二良   李永红   彭利余

        彭济红   彭宣红   尚云峰

领导小组下设办公室(组织人事处),办公室成员由组织人事处、纪检监察审计处、教育督导与质量评价处、科研处、教务处等职能处室负责人联合组成。

二、考核范围

年度考核分为单位考核和个人考核,个人考核分为中层正职考核和中层正职以下考核。考核对象为全院在编在岗的教职员工(630日之后新入职的人员只考核不作评价,学院领导及其他在职省、市管干部由上级部门另行考核)。对在学院工作的外聘(兼职)教师、劳务派遣员工的考核,分别按教学、学管、行管等工作职责,由学院用人机构进行考核,并将考核结果报学院组织人事处备案。

三、单位考核

1.考核内容。教学机构和附属机构的年度考核按《学院年度目标考核管理细则》《学院年度目标经济管理责任书》相关要求,采取以网络考核和实地评审相结合的办法进行。党政机构和教辅机构的年度考核按《中共岳阳职业技术学院委员会关于落实意识形态工作责任制实施细则》《岳阳职业技术学院各单位年度目标考核暂行办法》进行。(纪检监察审计处的年度考核按照市纪委《市直单位纪检监察工作目标管理考核办法》执行)。

2.考核办法

1)教学机构及附属机构考核,由考核办公室组织相关职能处室对被考核单位进行考核,考核程序为单位正职述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、综合打分。

2)党政机构及教辅机构考核,实行集中汇报,由各单位进行课件汇报(用时不超过8分钟),由院领导、中层正副职干部、民主党派代表、教师代表组成的评委团进行投票评优,每个党政机构及教辅机构只能代表本部门投1票。

3.时间安排

1)教学机构网评由各职能处室自行决定,实地考评时间(见表二)。

表一  教学机构实地考核时间安排

日期

上午

下午

2019。1。9

机电工程学院(8:20~9:20

信息工程学院(9:30~10:30

医学院(2:30~3:30

生物环境工程学院(3:40~4:40

2019.1.10

护理学院(8:20~9:20

公共基础部(9:30~10:30

商贸学院(2:30~3:30

基础医学部(3:40~4:40

2019.1.11

国际教育学院(8:20~9:20


2)党政机构、教辅机构和附属机构考核及时间另定。

四、个人考核

(一)中层正职的考核

主要是进行述意识形态述职述德述廉。内容包括:一是述意识形态,即认真贯彻落实学院党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神情况。二是述职内容,即行政主职按照目标考核要求,着重全单位目标工作任务完成情况,党总支书记着重履行党建责任、党建进展与成效、思政工作等。三是述德内容,即政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面。四是述廉内容,即全面执行与落实《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定及个人廉洁自律情况。

中层正职的考核与单位年度考核同时进行。

(二)中层正职以下人员考核

1考核内容。主要为德、能、勤、绩、廉等五个方面,具体包括意思形态、思想道德素养、事业心和责任感、工作实绩、遵纪守法、克己奉公和廉洁自律等。教育教学人员侧重于教学、科研、学生管理、社会服务等方面;行管人员侧重于爱岗敬业、忠诚履职、廉洁自律等方面;工勤人员侧重于服务质量、态度及效能等方面。

2.考核程序。个人述职,民主评议,综合评价,组织审核等四个环节。

3.组织形式。教学机构及附属机构的年度考核工作由其参照有关规定自行组织实施。党政机构及教辅机构(农业科技服务中心)分15个组进行考核(详见表一)。

表二  党政机构和教辅机构分组情况表

 

召集人

  

机关一组

潘正茂

党政办

机关二组

彭济红

组织人事处、规划发展与评建处

机关三组

陈忠良

教务处、教育督导与质量评价处、网络信息中心

机关四组

姚红

科研处、校企医合作处

机关五组

易贤文

学工部、团委

机关六组

彭宣红

纪委、监察审计处、宣传统战部

机关七组

凌建中

招生就业处

机关八组

李卫

财务处

机关九组

黄清华

资产处

机关十组

彭云

社会培训学院、农科中心

机关十一组

许正杰

保卫处

机关十二组

刘辉霞

工会、老龄办

十三组

彭星辉

图书馆

十四组

尹谷良

后勤基建处

十五组

邵立烽

后勤服务公司

4.时间安排。个人考核具体时间由各单位自定,必须在2019115日之前完成,并将考核结果报组织人事处。

五、考核结果

(一)单位评优结果。教学机构根据目标考核结果取前2名;党政机构、教辅机构及附属机构目标管理先进单位为3个。

(二)个人考核结果。分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。学院年度考核评优总比例为在职人员的15%。其中教学机构教职工为在职人员的15%,党政机构、教辅机构、附属机构的评优比例为13%。各单位正职不参加所在单位评优,凡被评为先进单位(含市级)的部门,其部门正职1人可以直接认定为优秀(优秀不占单位指标)。

表三  各部门个人评优指标分配

   

人数

评优指标

机关一组(党政办)

12

2

机关二组(组织人事处、规划发展与评建处)

13

2

机关三组(教务处、教育督导与质量评价处、网络信息中心)

22

3

机关四组(科研处、校企医合作处)

15

2

机关五组(学工部、团委)

16

2

机关六组(纪委、监审处、宣传统战部)

11

1

机关七组(招生就业处)

8

1

机关八组(财务处)

11

1

机关九组(资产处)

7

1

机关十组(社会培训学院、农科中心)

17

2

机关十一组(保卫处)

15

2

机关十二组(工会、老龄办)

10

1

十三组(图书馆)

28

4

十四组(后勤基建管理处)

9

1

十五组(后勤服务公司)

28

4

生物环境工程学院

27

4

机电工程学院

79

12

护理学院

83

12

医学院

87

13

商贸学院

66

10

信息工程学院

66

10

公共基础部

66

10

基础医学部

64

10

国际教育学院

33

5

5个优胜单位机动指标


5

合计

793

120

(三)中层正职廉政考核结果由纪委、监察审计处单独发放测评表,根据评议情况确定各参评对象的等次,分别是优秀、良好、一般、差,存入干部廉政档案。

(四)各单位将本部门工作人员年度考核拟定等次情况及各教学机构考核结果,于2019115日前交组织人事处汇总,提交学院考核领导小组审定。

六、考核要求

 一是把握标准。各单位要认真执行考核标准,对教育教学、行政管理及工勤人员分类考核。

二是规范程序。网评与现场考察相结合,平时考核与年终考核相结合,注重实绩,严格执行教育教学管理等制度,充分运用过程考核、检查结果。

三是严明纪律。民主集中,实事求是,不走过场,杜绝无所谓的思想和轮流坐庄的做法。

四是重视结果。每名在编在岗教职员工填好《年度考核登记表》,考核登记表进入教职员工的人事档案。充分发挥考核评价结果对干部提拔和职称评定的重要作用。

 

附件:2018年度二级学院考核细则

 

 

中共岳阳职业技术学院委员会办公室        岳阳职业技术学院办公室

                             2018127


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